Investigative Analyst

We are on the front line of recruitment, enabling organizations to hire smarter and onboard faster. At First Advantage (Nasdaq: FA), people are at the heart of everything we do. From our customers and partners to our greatest advantage — our team members. Say hello to a rewarding career and come join a leading provider of mission-critical background screening solutions to some of the most recognized Fortune 100 and Global 500 brands. Job Summary: The Investigative Analyst performs the steps necessary to create a profile of a subject’s identity and addresses, as well as professional and educational history. Research is conducted leveraging multiple 3rd party platforms, proprietary records, and social media to further understand and investigate the findings developed while distinguishing which are likely necessary for the customer deliverable. Findings are reviewed to confirm if tied to a subject, saved and documented in a report template. This role may occasionally conduct interviews with individuals determined to have knowledge of the subjects’ business histories for inclusion in the final report, verification calls or clarification calls to a courthouse. As the investigation builds, the Investigative Analyst is relied on to provide insights and expertise about a particular subject. Essential Duties and Responsibilities • Create and develop the initial identity build in order to conduct the necessary research for a client report. • Create detailed search strings using Boolean logic as well as running queries in a number of different databases with different search parameters via LexisNexis, Factiva, TLO, and various social media site such as LinkedIn. • Analyze records and findings developed such as litigation filings, corporate records, liens and judgements, criminal records, news media and other records through a customer outside-in lens of value add and risk mitigation; accurately entering information into a reporting template within strict deadlines while conforming to standard phraseology and written standards. • Provides internal support as required as customer deliverable is generated and supported. • Locate and suggest potential interview subjects in written reports and conduct interviews with individuals determined to have knowledge of the subjects’ business histories. Job Qualifications Education: Undergraduate degree or equivalent experience is preferred; degrees research preferred or commensurate experience in a related research or investigative position. Experience: Requires 1–3 years’ experience in an investigative research or related role. Other Knowledge, Skills, Abilities or Certifications:

• Strong proficiency with Microsoft Office

• Demonstrated proficiency with Boolean; LexisNexis and TLO knowledge is a plus

• Strong research skills (including internet research)

• Language: English

• Demonstrated critical thinking and analytical skill

• Exceptional written and verbal communication skills

• Ability to work under multiple deadlines and competing demands while demonstrating a strong sense of urgency in a dynamic fast‑paced environment

• Self‑starter with a high degree of attention to detail and commitment to accuracy in completing deliverables as well as organizational goals

Physical Requirements This role is largely sedentary in nature and involves sitting for long periods of time. The role requires the ability to hear and talk as well as to see data and adjust visual focus for computer and paper tasks, read, and type. Working Environment This job operates remotely. This role routinely uses standard office equipment such as computers, digital phones, and webcams. Language Requirements:  As our operations serve a global and diverse client base, including both English and French speaking clients, this role requires proficiency in English in addition to French to support accurate communication, consistent service quality, and effective cross‑regional operations. What Are You Waiting For? Apply Today! You have learned a little about us today – we want to learn about you! If you think this position and our company are a great fit for your areas of interest and expertise, tell us about you by applying now! This position is a replacement role for an existing vacancy. Applications are processed through an Applicant Tracking System (ATS), and while automation helps with organization, all decisions include meaningful human involvement which is maintained throughout the hiring process. The base salary range for this position is approximately $53,000-$55,000 CAD. This range reflects our good faith estimate to pay fairly as to what our ideal candidates are likely to expect, and we tailor our offers within the range based on the selected candidate’s experience, industry knowledge, technical and communication skills, and other factors that may prove relevant during the interview process First Advantage is proud to be a global leader in removing barriers and supporting our community members to ensure the changing demographics of the workforce are reflected in our hiring and employment practices. We value all our candidates, employees, and clients, and place great emphasis on hiring and supporting qualified individuals in each role. We are an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, ethnicity, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, gender expression, veteran status, genetic information, or any other area protected by applicable law. If you require accommodation at any stage of the hiring process, please let us know. We will work with you to meet your needs. -------------------------------- Nous sommes en première ligne du recrutement, aidant les organisations à embaucher plus intelligemment et à intégrer plus rapidement. Chez First Advantage (Nasdaq : FA), les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons. De nos clients et partenaires à notre plus grand atout — nos membres d’équipe. Dites bonjour à une carrière enrichissante et rejoignez un fournisseur de premier plan de solutions essentielles de vérification d’antécédents pour certaines des marques les plus reconnues du Fortune 100 et du Global 500. Résumé du poste: L’Analyste en Enquête réalise les étapes nécessaires pour créer un profil de l’identité et de l’adresse d’un sujet, ainsi que de ses antécédents professionnels et éducatifs. La recherche s’effectue en utilisant plusieurs plateformes tierces, des dossiers exclusifs et des médias sociaux afin de mieux comprendre et d’examiner les résultats développés, tout en distinguant ceux qui sont nécessaires pour le livrable au client. Les constatations sont révisées pour confirmer si elles correspondent à un sujet, enregistrées et documentées dans un modèle de rapport. Ce rôle peut occasionnellement nécessiter des entrevues téléphoniques avec des individus ayant une connaissance de l’historique commercial des sujets pour inclusion dans le rapport final, pour vérification, ou pour des appels de clarification avec un palais de justice. À mesure que l’enquête progresse, l’Analyste en Enquête est sollicité pour fournir des informations et une expertise concernant un sujet particulier. Fonctions et Responsabilités Essentielles • Créer et développer la construction initiale de l’identité afin de mener la recherche nécessaire pour un rapport client. • Créer des chaînes de recherche détaillées en utilisant la logique booléenne, ainsi que lancer des requêtes dans un certain nombre de bases de données différentes avec divers paramètres, telles que LexisNexis, Factiva, TLO et diverses plateformes de médias sociaux comme LinkedIn. • Analyser les dossiers et résultats développés, notamment les dossiers judiciaires, registres d’entreprises, privilèges et jugements, dossiers criminels, médias d’information et autres dossiers, à travers une perspective client utilisant une analyse de valeur ajoutée et de risque; entrer l’information de manière exacte dans un modèle de rapport en respectant des délais serrés et en respectant la phraséologie et les normes rédactionnelles. • Fournir un soutien interne selon les besoins, puisque le livrable client est généré et soutenu. • Repérer et proposer des sujets d’entrevue potentiels dans les rapports écrits et effectuer des entrevues avec des individus susceptibles d’avoir connaissance de l’historique commercial des sujets. Qualifications pour le Poste Éducation : Un diplôme universitaire ou l’équivalent est préféré; une expérience pertinente en recherche ou dans un rôle d’enquête comparable est un atout. Expérience : Requiert 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle d’enquête ou de recherche. Autres Connaissances, Compétences, Habiletés ou Certifications :

• Solide maîtrise de Microsoft Office

• Maîtrise démontrée de la logique booléenne; la connaissance de LexisNexis et TLO constitue un atout

• Solides compétences en recherche (y compris la recherche sur Internet)

• Langue: Anglais

• Esprit critique et compétences analytiques démontrés

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

• Capacité à travailler sous de multiples échéances et demandes concurrentes tout en démontrant un fort sens de l’urgence dans un environnement dynamique et rapide

• Personne autonome avec un haut niveau d’attention aux détails et un engagement envers l’exactitude dans l’exécution des livrables ainsi que dans l’atteinte des objectifs organisationnels

Exigences Physiques Ce rôle est principalement sédentaire et implique de rester assis pendant de longues périodes. Le poste exige la capacité d’entendre, de parler, de voir les données et d’ajuster la mise au point visuelle pour les tâches sur ordinateur et sur papier, lire et taper. Environnement de Travail Ce poste s’exerce à distance. Ce rôle utilise régulièrement de l’équipement de bureau standard, tel que des ordinateurs, des téléphones numériques et des webcams. Exigences linguistiques : Comme nos opérations soutiennent une clientèle mondiale et diversifiée, composée notamment de clients anglophones et francophones, ce poste exige une maîtrise de l’anglais en plus du français afin d’assurer une communication précise, une qualité de service constante et des opérations interrégionales efficaces Qu’attendez-vous ? Postulez dès aujourd’hui ! Vous avez appris à nous connaître — nous voulons vous connaître à votre tour ! Si ce poste et notre entreprise correspondent à vos intérêts et votre expertise, dites-nous qui vous êtes en postulant maintenant ! Ce poste remplace un poste vacant existant. Les candidatures sont traitées via un Système de Suivi des Candidatures (ATS). Bien que l’automatisation aide à l’organisation, toutes les décisions incluent une intervention humaine significative tout au long du processus d’embauche. La fourchette salariale pour ce poste est d’environ 53 000 $ à 55 000 $ CAD. Cette fourchette reflète notre estimation sincère d’une rémunération équitable pour les candidats idéaux, et nous ajustons nos offres dans cette plage selon l’expérience, les connaissances sectorielles, les compétences techniques et de communication, ainsi que d’autres facteurs pertinents évalués durant les entretiens. First Advantage est fière d’être un leader mondial dans la suppression des barrières et le soutien à ses membres de communauté pour refléter l’évolution démographique de la main‑d’œuvre. Nous valorisons tous nos candidats, employés et clients, et attachons une grande importance au recrutement et au soutien de personnes qualifiées dans chaque rôle. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine ethnique, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut de citoyenneté, l’état matrimonial, le handicap, l’identité ou l’expression de genre, le statut de vétéran, les informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.  

United States Equal Opportunity Employment:

First Advantage is proud to be a global leader in removing barriers and supporting our community members to ensure the changing demographics of the workforce are reflected in our hiring and employment practices. We value all of our candidates, employees, and clients, and place great emphasis on hiring and supporting qualified individuals in each role. We are an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, ethnicity, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, gender expression, veteran status, genetic information, or any other area protected by applicable law.